【５７万円支給】父親が出産前に知っておくべき両立支援等助成金

こんにちは！６月に子どもが生まれた新米おとうさん、あのアラタ@anoarataです！

ぼくは今、非常に怒っています。きっかけはこのツイート。

1人でも奥さんの出産予定がある男性社員が5日育休取るだけで1会社あたり57万円を国からもらえる助成金制度がある事を世の企業は知らなさすぎるんだよなあ… pic.twitter.com/ySfto2vCb9

— はるいぬ@DJ10/29,11/3,5 (@inukoharu) October 27, 2017

子が生まれた会社員のお父さんは５７万円支給だと…？

1 出産前に知っておくべき助成金をもらう条件
2 出産前に知っておくべきだった…助成金受給の絶対条件

出産前に知っておくべき助成金をもらう条件

先日このツイートが朝流れてきた日の昼、さっそく労務局さんへ電話凸（お問合せ）しました。

ただこれは、よくよく読むと

子が生まれた後、育休として５日の休みを取ったお父さんの「会社」には５７万円支給します。

と、いう内容。でも、用途として支給された会社はこの助成金からお父さんに出産祝い金（特別ボーナス）をだすなどで使われることが多いらしく、つまりきちんと支給されれば会社もお父さんもWin-Winだ！

と、いう本当に素晴らしい制度。

おいおいマジか…知らなかったよ！国も粋な計らいするじゃあねえか！

歓喜するぼく。ただ、ひとつだけ気になる点があった。支給条件に

子が生まれ、８週間以内に５日の育休を取っていること。

８週間……はっしゅうかん？２ヵ月以内ってこと？？

余裕で過ぎています。控え目に言ってもこの世に舞い降りた天使、我が愛しのベイビーは６月生まれ。今は１１月。既に５ヵ月が経っています。

でもこんないい制度あったらふつう出生届けだす時に説明されてもよくない…？

市役所で出生届けの手続きをした時、他にもやるべきことの説明を色々受けた。けど、この両立支援等助成金のことについては何も知らされてないぞ？告知されてないのかな？

…ひょっとして、期日が過ぎててももらえるかも！

と、非常に前向きにこの助成金の情報を受け取り、お昼休みがくるのを待ち遠しく午前中を過ごしました。

ウチは社長含めわずか４人の超・超零細企業の会社なので、ここで助成金をもらえると凄まじく助かるんです。なので、支給されればみんなハッピー。この会社にきてから一度もももらったことのないボーナスも出るかも知れない！

出産前に知っておくべきだった…助成金受給の絶対条件

と、いうワケで待ちに待ったお昼休み。労務局の雇用環境・均等部へ問合せをしました。

ぼく　「すいません、両立支援等助成金の受給をしたいんですが。８週間過ぎてますけど受給できますか？」

職員　「あ～…無理ですね。８週間以内に育休を取得していないと…。」

ぼく　「私今日この助成金の制度知ったんですけど、どこで告知してるんですか？こんな制度なら出生届けだす時に資料配ってくれてもいいですよね？初めて知りました。」

職員　「えっと…、ハローワークとか…にﾁﾗｼ置いてあります。。（ﾓｺﾞﾓｺﾞ…。」

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は？

ハローワークだ？

会社員がハローワーク行くかよ！この制度は子が生まれた会社員のための助成金だろ？

導線がゼロじゃねえか！！！！

と、ここまで口は悪く言いませんでしたけど、導線ゼロですよねそれ、とは言いました。

と、いう訳でこの制度は確かに素晴らしいですが、どう考えても労務局は一般庶民に伝える気ありません。

ぼくが冒頭で怒っていると言ったのは、正にこの労務局の姿勢のことです。

この制度を労務局に問合せて、

どこにこの情報載せてるんですか。出生届け出す時とか何も聞かされてませんでしたけど

って言ったら
ハローワークとかに置いてありますって言われた

働いてる人間がハローワーク行くかよ！この助成金を知らせる気ゼロやな

でも知れて良かったありがとう！ https://t.co/OgDqJZGSId

— あのアラタ@イクメン+副業マン (@anoarata) October 31, 2017